Процедура оформления документов и освидетельствование работника в нетрезвом состоянии - как доказать его пьянство?

Здравствуйте! Освидетельствование против воли работника невозможно. Необходимо составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. В акте необходимо подробно отразить признаки, указывающие на состояние опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т. п. Также необходимо составить акт об отказе от прохождения мед. освидетельствования либо объединить его с первым актом. С актами работника необходимо ознакомить под роспись. При отказе работника расписываться в ознакомлении - делаете соответствующую отметку в акте либо составляете отдельный акт об отказе в подписи также за подписью трех свидетелей. Желательно, чтобы хотя бы один из свидетелей не относился к руководству и кадровой службе. Также если работник в состоянии тяжелого опьянения, Вы можете вызвать бригаду скорой помощи, чтобы таким образом зафиксировать его состояние, и если работник "буянит" - полицию (с той же целью).