На работе уволили работника, который прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения.
опубликован 26.07.2009, 19:18
На работе уволили работника, который прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Однако мед. освидетельствование на предмет употребления алкоголя он не проходил, поэтому подал в суд, оспаривая увольнения, утверждая что не был пьян. В то же время имеются свидетели (4 человека), которые могут подтвердить что у него были симптомы алкогольного опьянения. Каковы шансы выиграть в суде законность увольнения?
Уважаемый Антон.
Извините, но я не согласен и не стану безапелляционно заявлять о не законности увольнения.
1. В соответствии с пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - В данном случае проводить мед.освидетельствование НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, ТАК И ДРУГИМИ видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
2. Куда важнее соблюдение работодателем процедцры увольнения статья 193 ТК РФ. Давал ли он письменные объхяснения и т.д....
Если есть необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п/я.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Увольнение незаконно. С большой долей вероятности можно предполагать, что работника восстановят на работе.
С уважением, М. Козлов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Мировой судья лишен прав из-за отказа от медицинского освидетельствования - удалось ли доказать его ошибку в районном суде?
Работник, выпивший в рабочее время, опротестовал свое увольнение по статье 81 ТК - какие шансы у работодателя выиграть дело?
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением
Незаконное увольнение рабочих ЖЭУ Трегубова и Ярыгина из-за алкогольного опьянения на работе
Теперь вопрос: Могу ли я требовать в суде признания результатов такого освидетельствования недействительными в силу того
Аргументы в пользу отказа на требования инспектора в медосвидетельствовании - свидетельство охранника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут