Спор о переносе отпуска - возможность вернуть отпускные и правомерность решения работодателя

Статья 124 ТК РФ (перенесение или продление отпуска) применяется , когда больничный выписан в случае временнной нетрудоспособности самого работника и исключиельно по основанию заболевание или травма (код 01 или 02)). На основании чего согласно статье 183 ТК РФ работодатель выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ)

Это не ваш случай. Вам больничный выдан не в связи с временной нетрудоспособностью, а в связи с отпуском по беременности и родам (код 05), на основании чего работодатель выплачивает вам пособие по беременности и родам за счет ФСС. .

В вашем случае отпуск продлению или перенесению не подлежит. Работодатель должен был предоставить вам отпуск в количестве дней до начала отпуска по беременности и родам и выплатить соответствующую этому количеству сумму отпускных. Теперь пусть исправляет ситуацию сам. Возможен зачет излишне выплаченных сумм в счет пособия по беременности и родам при выплате. Главное, правило сделать проводки. Знающий бухгалтер знает, как это делается. Или, в противном случае , с вашего согласия излишне начисленная сумма должна быть вами добровольно возвращена. Вы же знали, что у вас скоро отпуск по беременности и родам? Зачем нужно было оформлять полный ежегодный отпуск?

Использовать или неиспользовать отпуск сразу после отпуска по беременности и родам является вашим правом, а не обязанностью. Статья 260 ТК РФ .

Кроме того вы, получается , самовольно ушли в отпуск по беременности и родам , не оформив его должным образом ( без приказа). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее ЗАЯВЛЕНИЯ. У работодателя даже нет основания начислять вам пособие. Статья 255 ТК РФ .