Судебное разбирательство по выплате задолженной зарплаты и вопросам восстановления на работе

Здравствуйте!

Подавайте в суд заявление о восстановлении.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Да, меняйте исковые требования - ГПК РФ позволяет, пока судья не ушёл в совещательную комнату.

Ст. 39 ГПК РФ указывает:

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Ст. 396 ТК РФ указывает: "Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке."

ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ И ПРИЗНАНИЯ НЕ ЗАКОННЫМ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ, Т.К. ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ МОЖЕТ ВОЗНИКАЕТ ПРИ НЕЗАКОННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ.

ДЛЯ ЭТОГО ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ХОДАТАЙСТВО ОБ УТОЧНЕНИИ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ СТ. 39 ГПК РФ.

ПРИКАЗ НЕ ЗАКОНЕН, Т.К. УВОЛЬНЕНИЕ С МАРТА, А ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПОГАШЕНА В МАЕ, КРОМЕ ТОГО ВЫ НЕ ПОЛУЧАЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ О НЕОБХОДИМОСТИ ВЫХОДА НА РАБОТУ, А ЗНАЧИТ НЕ ВОЗНИКЛО ОБЯЗАННОСТИ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ ПО ПРИЧИНЕ НЕ ПОЛУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ БЫЛО ПОЛУЧЕНО НЕ ПО ВАШЕЙ ВИНЕ.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Уважаемый Андрей !

Вы уже затеяли судебное разбирательство со своим теперь уже бывшим работодателем, а поэтому Вам нужна более полная и конкретная юридическая помощь по этому гражданском делу в суде.

Для объективного разъяснения Вам на ваш данный вопрос к сожалению нужна от Вас более полная информация, которой нет в вашем описании сложившейся ситуации.

Вы пишите: "Предприятие не выплачивало зарплату с октября 2013, я с декабря 2013 приостановил работу по ст. 142 тк рф. По предписанию труд.инспекции предприятие оплатило задолженность за октябрь и ноябрь 2013 в мае 2014. и прислало письмо, о том что задолженность погашена, выходите на работу. Письмо заказное получила моя бывшая жена, мне его не показала".

Смотрим внимательно положения статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК).

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Получается, что Вы получили зарплату за октябрь, ноябрь 2013 года в мае 2014 года и продолжали сидеть дома.

Кроме того, каким образом ваша жена смогла получить именно ЗАКАЗНОЕ письмо на почте, адресованное Вам ?

Это грубейшее нарушение положений Федерального закона РФ от 17.07.1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи», Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, Приказа ФГУП «Почта России» № 114-п от 17.05.2012 г. "Об утверждении Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений.

И если у вашего работодателя имеется юрист свой или по найму для этого гражданского дела, то он обязательно и этот вопрос поднимет перед Судом, в т.ч. может привлечь в качестве Третьего лица Почту России. После чего и выяснится, кто фактически получил в мае 2014 года заказное письмо.

Также Вы пишите: "Сейчас подал док в суд. Было первое заседание. Ответчик заявил, что я уволен с 7.03.14 приказом от 06.06.14.???"

Если Вы действительно уволены с 07.03.2014 г., то почему Вы именно сейчас подали такой иск в суд ? Надеюсь Вам знакомо положение статьи 392 ТК ?

Кроме того, если Вас уволили с 07.03.2014 г., то работодатель в этом случае соблюдал ли положения статьи 84.1 ТК ? Это для Вас очень важно.

К сожалению в вашем этом теперь уже возбужденном Судом гражданском деле слишком много не ясных вопросов, что бы Вам именно полно и объективно разъяснить вашу ситуацию и посоветовать, что Вам и как нужно делать сейчас.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть также взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Удачи Вам.