Сейчас я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель мне отказать?
опубликован 07.02.2008, 15:55
Я работаю на предприятии с 15 января 2007 года, но смогла отгулять только 27 дней отпуска из положенных мне 52, остальные мне не дают, мотивируя отказ производственной необходимостью.
Сейчас я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель мне отказать?
Здравствуйте! Согласно абз.2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отказать Вам не имеют право!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Возможность отклонения заявления на предоставление неиспользованных дней отпуска в начале 2018 года из-за отсутствия руководителя
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении такого отпуска?
Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Как действовать, если работодатель отказывает в увольнении после написания заявления на отпуск
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Я хочу написать заявление на отпуск, с последующим увольнением. Имеет ли право руководство мне отказать в отпуске.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут