Как уволиться из компании, находясь на больничном и не попасть под угрозы руководства
опубликован 08.02.2008, 16:09
Согласно ст 80 Трудового кодекса РФ"работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работадателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день , после получения работадателем заявления об увольнении. Учитывая Вашу ситуацию, можете отправить заявление ценным письмом с описью и уведомлением. Кстати уволить Вас пока вы находитесь на больничном работадатель не имеет право. Не забывайте и о том, "что если по истечении вышеуказанного срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжается."Поэтому узнав по уведомлению, когда работадатель получил заявление отсчитайте 14 дней, и на работу, если вы уже не на больничном, лучше не выходить.Что касается увольнения " с должности", если не работаете на нескольких должностях, это означает увольнение из компании. С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
1. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ст.81 ТК РФ). А по инициативе работника уволнение в период нетрудоспособности возможно.
2. Увольнение - это всегда расторжение трудового договора. Ни о каких "увольнениях с должности", которые бы не влекли за собой увольнение из организации, в ТК РФ речь не идёт.
3. Неподписание обходных листов не имеет никакого правового значения. В любом случае по истечении двух недель Вам должны выдать деньги и трудовую книжку. Если не выдадут - скажите, что сейчас позвоните, приедет трудинспекция, и всех оштрафует.
4. Распечатки телефонных разговоров из офиса (вернее, не распечатки, а сами записи) ещё могут быть доказательством. Только что именно они собираются доказывать? То, что Вы работали где-то еще? И что дальше? Разглашение? А какие последствия? Ущерб? Какой ущерб? Как будут доказывать? И т.д. В общем, не стоит поддаваться на угрозы.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем
Угроза выкидыша во время больничного - правомерность действий руководителя и возможность снятия с должности
Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.
Вопрос о законности увольнения после подписания заявления на увольнение генеральным директором
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Необходимость подписи старого генерального директора на заявлении об увольнении.\n2)
Я работаю в компании Адидас на должности специалиста по продажам и хочу уволиться из-за дезинформации и несоблюдения
Сейчас ей пока только в устной форме предлагают низкоквалифицированную должность с окладом в несколько раз ниже чем было.
Как доказать факт написания заявления об увольнении, если работодатель не хочет его признавать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут