Задано вопросов 8, из них VIP - 6
Москва, 08.02.2008, 16:09

Как уволиться из компании, находясь на больничном и не попасть под угрозы руководства

Вопрос №527585 из г. Москва
опубликован 08.02.2008, 16:09
Я хочу уволиться из компании, на данный момент я нахожусь на больничном и уже более месяца, у меня проблемы со здоровьем и врачи меня пока не выписыват: 1. могу я написать заявление сейчас; 2. в компании есть типовая форма заявления на увольнение, дословно: Ген. директору от __должность__ФИО_ _ _Заявление___Прошу Вас уволить меня с должностипо собственному желанию с __.__.г. - вопрос вот в чем? - фраза "уволить с должности" в данном случае подразумевает ли увольнение из компании? У меня есть в этом сомнения, руководство не чисто на руку, как говориться. А заявление, в свободной форме они отказываются заверять и подписывать. 3. мне дали обходной лист, который заверяют все руководители компании, включая гл. бухгалтера. Могут ли меня не отпустить по истечении 2-х недель, если обходной лист не будет подписан? 4. также мне угрожают тем, что у них имеются распечатки моих телефонных разговоров (именно разговоров), предоставленных службой безопасности. И из них явно ясно, что я работаю в другой компании, а это неправда, и даже в голове не укладывается. За мной долгов и нарушений не числиться. Но есть основания ожидать нехороших действий со стороны руководства, т.к. были частые случаи, в т.ч. судебных дел при увольнении сотрудников, хотя ни одно из них, компанией не выиграно. Вот так не любят расставаться с людьми, хотя условия создают такие, что люди уходят сами.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст 80 Трудового кодекса РФ"работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работадателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день , после получения работадателем заявления об увольнении. Учитывая Вашу ситуацию, можете отправить заявление ценным письмом с описью и уведомлением. Кстати уволить Вас пока вы находитесь на больничном работадатель не имеет право. Не забывайте и о том, "что если по истечении вышеуказанного срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжается."Поэтому узнав по уведомлению, когда работадатель получил заявление отсчитайте 14 дней, и на работу, если вы уже не на больничном, лучше не выходить.Что касается увольнения " с должности", если не работаете на нескольких должностях, это означает увольнение из компании. С уважением,

08.02.2008, 17:49
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

1. "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (ст.81 ТК РФ). А по инициативе работника уволнение в период нетрудоспособности возможно.

2. Увольнение - это всегда расторжение трудового договора. Ни о каких "увольнениях с должности", которые бы не влекли за собой увольнение из организации, в ТК РФ речь не идёт.

3. Неподписание обходных листов не имеет никакого правового значения. В любом случае по истечении двух недель Вам должны выдать деньги и трудовую книжку. Если не выдадут - скажите, что сейчас позвоните, приедет трудинспекция, и всех оштрафует.

4. Распечатки телефонных разговоров из офиса (вернее, не распечатки, а сами записи) ещё могут быть доказательством. Только что именно они собираются доказывать? То, что Вы работали где-то еще? И что дальше? Разглашение? А какие последствия? Ущерб? Какой ущерб? Как будут доказывать? И т.д. В общем, не стоит поддаваться на угрозы.

08.02.2008, 17:29

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских