Нарушение трудового договора - рабочее время и условия работы

Вопрос №5279075 из г. Челябинск
опубликован 03.11.2014, 11:45

По трудовому договору кол-во рабочих часов 40 ч/неделю при пятидневке. По факту нас заставляют работать по 12 часов, в общей сложности отрабатываем 264 часа в месяц. В результате долгого стояния на ногах и срессов из-за среднего чека и объема продаж я заработала артериальную гипертензию, пробыла на больничном 5 дней, управляющая поставила мне один прогул, чтобы оштрафовать меня на 2 тысячи. И в конце месяца сказала писать заявление на увольнение. Какие иски я могу предъявить работодателю, и чем это грозит работодателю? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Во время болезни ставить прогулы незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

03.11.2014, 11:47

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

работодателю грозит взысканием в Вашу пользу морального вреда, сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, уплатой представительских расходов (если делом займемся мы), компенсации за неиспользованный отпуск, возможно восстановление на работе взыскание денежных средств за вынужденный прогул. А также отмена штрафа и иных удержаний. Обращайтесь поможем. Только обратите внимание на срок, срок подачи иска по индивидуальному трудовому спору 3 мес со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и срок в 1 мес для восстановления на работе.

03.11.2014, 22:39

Спросить юриста