С формулировкой, что он плохой работник (если не ошибаюсь, ст. №71).
опубликован 12.02.2008, 14:40
Как поступить в такой ситуации.
Сотрудник был уволен за 5 дней до истечения испытательного срока без писменного уведомления. С формулировкой, что он плохой работник (если не ошибаюсь, ст. №71). Работал сотрудник в сменный график. Дата увольнения - его выходной день. Причем на это число у сотрудника есть больничный лист. Об увольнении он узнал по выходу с больничного. Работодатель оплатил больничный лист.
Например, уволен 24 января, больничный с 24 января по 1 февраля.
Большое спасибо!
Уважаемая Екатерина,
совет один - собрать доказательную базу и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. И пусть работодатель там доказывает что он "плохой работник" и приводит свои аргументы.
Имейте в виду, что срок исковой давности - один месяц с момента увольнения.
Огромное спасибо за ответ.
Попробуем обратиться в суд.
С Уважением
Екатерина.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Влияет ли больничный лист на срок увольнения при сокращении численности работников?
Как поступить при задержке расчета увольнения временного работника из-за неизвестного срока окончания больничного
Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут