Как защитить себя от мошенничества при заключении подряда вместо трудового договора на испытательный срок в новой компании?
опубликован 05.11.2014, 14:37
Это незаконно и не в Ваших интересах. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как защитить себя на испытательном сроке и требовать заключение трудового договора?
Внимательно ознакомьтесь с ситуацией
Мне предлагают работу после обучения испытательный срок 3 месяца. По договору подряда. Подскажите это законно?
Как выбрать наиболее выгодный способ оформления на испытательный срок на фирме - срочный договор или штат?
Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя
Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Как избежать негативной отметки в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока?
Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут