Каким образом нанять неоформленного сотрудника и каким образом его законно обезопасить?
Вопрос №5299284
из г. Москва
опубликован 05.11.2014, 23:45
опубликован 05.11.2014, 23:45
Вопрос следующий. У меня работал сотрудник (попрощались с ним примерно 3 месяца назад), работал плохо, вследствие чего и попрощались. Оформлен не был, ни одного документа не подписывали. С моей стороны как работодателя (ООО) есть задолженность по зп. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был? Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был?
- Может обратиться в прокуратуру и труд инспекцию
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
06.11.2014, 00:13
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
С моей стороны как работодателя (ООО) есть задолженность по зп. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был?
---он может обратиться в прокуратуру или в налоговый орган. но заработную плату нужно работнику выдать. в этом вы не правы.
06.11.2014, 00:09
В прокуратуру и трудовую инспекцию. Это понятно. Но какой срок обращения? Это каким-то образом регламентировано? Еще раз повторю - речь идет о неоформленном сотруднике.
06.11.2014, 00:40
Пока еще имеет право обращатся и в ти и в прокуратуру.
06.11.2014, 00:42
дак это ти понятно что о неоформленном сотруднике- такое право у него есть даже если формально он и не работник. В этом случае- если отношения между вами признают трудовыми, то привлекут к административной ответственности.
Но какой срок обращения? Это каким-то образом регламентировано?
- все время пока "работает" у вас
06.11.2014, 00:46
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию и не получении полной выплаты
Как наказать сотрудника за неисполнение устного указания начальника без письменного подтверждения и как доказать этот факт
Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Работодатель хочет взыскать ущерб с бывшего работника после ДТП - какие последствия для него?
Отказ работодателя выписать справку о зарплате - могут ли быть применены налоговые меры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут