Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Каким образом нанять неоформленного сотрудника и каким образом его законно обезопасить?

Вопрос №5299284 из г. Москва
опубликован 05.11.2014, 23:45

Вопрос следующий. У меня работал сотрудник (попрощались с ним примерно 3 месяца назад), работал плохо, вследствие чего и попрощались. Оформлен не был, ни одного документа не подписывали. С моей стороны как работодателя (ООО) есть задолженность по зп. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был?

- Может обратиться в прокуратуру и труд инспекцию

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,

06.11.2014, 00:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122167 отзывов

С моей стороны как работодателя (ООО) есть задолженность по зп. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был?

---он может обратиться в прокуратуру или в налоговый орган. но заработную плату нужно работнику выдать. в этом вы не правы.

06.11.2014, 00:09

Спросить юриста

Максим Павлович

Автор вопроса

0 отзывов

В прокуратуру и трудовую инспекцию. Это понятно. Но какой срок обращения? Это каким-то образом регламентировано? Еще раз повторю - речь идет о неоформленном сотруднике.

06.11.2014, 00:40

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Пока еще имеет право обращатся и в ти и в прокуратуру.

06.11.2014, 00:42

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

дак это ти понятно что о неоформленном сотруднике- такое право у него есть даже если формально он и не работник. В этом случае- если отношения между вами признают трудовыми, то привлекут к административной ответственности.

Но какой срок обращения? Это каким-то образом регламентировано?

- все время пока "работает" у вас

06.11.2014, 00:46

Спросить юриста