Попали в сложную ситуацию, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации.

Вопрос №530033 из г. Москва
опубликован 14.02.2008, 08:25

Попали в сложную ситуацию, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. Работник написал заявление на отпуск без содержания на срок с 8 января по 18 января. Далее - 2 выходных дня. В этот же день 8 января он отдал руководителю письмо с предложением об увольнении по соглашению сторон с 21 января. Его уволили, составили приказ, сделали запись в трудовой книжке, а вот теперь он за трудовой книжкой не приходит. Послать ему уведомление с предложением забрать трудовую книжку некуда. По месту прописки не проживает, т.к. жена его выгнала. По слухам живет в гражданском браке в Москве где-то, его подруга звонила нам, хотела забрать трудовую книжку, но ей было отказано, т.к. сам сотрудник не заявлял нам, чтобы мы кому-либо отдали его трудовую и доверенности у неё нет. Он же вообще избегает контактов, по сотовому телефону не отвечает (определитель стоит). Есть подозрения, что он с новой сожительницей затевает какую-то афёру. Как нам поступить в данном случае? С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костина Татьяна А

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 13 отзывов

Уважаемая Юлия!

Срочно направьте по адресу, предоставленному Вам самим работником, а если он не совпадает с адресом регистрации, то в оба адреса, заказное письмо следующего содержания: уважаемый Петр Иванов! В связи с вашим увольнением ..... просим Вас дать письменное разрешение выслать Вам трудовую книжку по такому-то адресу либо просим Вас получить трудовую книжку в .............................. И все!

14.02.2008, 14:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 464 Поиск Регистрация