Каково же было мое удивление, когда по прошествии 1 квартала третьего года в компании Y мне не заплатили премию.

Вопрос №530780 из г. Москва
опубликован 15.02.2008, 13:33

Я работаю по аутсорсингу в компании Y 2 года. Трудовое соглашение с компанией Х, предоставляющей аутсорсинг для Y, у меня было на 1 год с правом пролонгации. После года работы в компании Y со мной обсудили новые условия контракта - повысили зарплату и назначили ежеквартальную премию. Все условия писались директором компании Y на бумажке и отдельным договором не оформлялись. На этих условиях я проработал еще год. Новые условия на третий год не обсуждались. Каково же было мое удивление, когда по прошествии 1 квартала третьего года в компании Y мне не заплатили премию. Мотивируя тем, что премия была расчитана только на год. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Аутсорсинг не совсем законная схема в принипе.

У Вас в любом случае трудовые отношения с компанией Y с котрой Вы и подписали условия об изменении заработной платы. Необходимо смотреть, что сказано в данном документе, т.к. даже если он не подписан с Вашей стороны и не оформлен как дополнительное соглашение к трудовому догвоору, все равно он имеет юридическую силу, тем более подписан директором.

Если там стоит ограничение на срок действия повышенной заработной платы, то все законно, т.к. стороны могли догвоорится на временное повышение з/п. Если нет, то действия работодателя незаконны, ст. 72 ТК РФ -

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И не важно как был оформлен документ повышающий заработную плату.

15.02.2008, 13:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Ушакова Галина Владимировна

Юрист из города Королёв, стаж 10 лет

4.8 84 отзывa

Уважаемый Игорь, при предоставлении персонала по так наз. договору аутсорсинга заработную плату и все налоги с нее платит организация, предоставляющая персонал. в данном случае - комп.Х. Договорные отношения в данной ситуации есть только между Вами+Х и между Х+У. Договорных отношений между вами и Х не может быть.

Вы состоите в трудовых отношениях с Х. О повышении Вам з/п должна быть договоренность между Х и У.

с уважением,

15.02.2008, 13:56

Спросить юриста