Каково же было мое удивление, когда по прошествии 1 квартала третьего года в компании Y мне не заплатили премию.
Вопрос №530780
из г. Москва
опубликован 15.02.2008, 13:33
опубликован 15.02.2008, 13:33
Я работаю по аутсорсингу в компании Y 2 года. Трудовое соглашение с компанией Х, предоставляющей аутсорсинг для Y, у меня было на 1 год с правом пролонгации. После года работы в компании Y со мной обсудили новые условия контракта - повысили зарплату и назначили ежеквартальную премию. Все условия писались директором компании Y на бумажке и отдельным договором не оформлялись. На этих условиях я проработал еще год. Новые условия на третий год не обсуждались. Каково же было мое удивление, когда по прошествии 1 квартала третьего года в компании Y мне не заплатили премию. Мотивируя тем, что премия была расчитана только на год. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Аутсорсинг не совсем законная схема в принипе.
У Вас в любом случае трудовые отношения с компанией Y с котрой Вы и подписали условия об изменении заработной платы. Необходимо смотреть, что сказано в данном документе, т.к. даже если он не подписан с Вашей стороны и не оформлен как дополнительное соглашение к трудовому догвоору, все равно он имеет юридическую силу, тем более подписан директором.
Если там стоит ограничение на срок действия повышенной заработной платы, то все законно, т.к. стороны могли догвоорится на временное повышение з/п. Если нет, то действия работодателя незаконны, ст. 72 ТК РФ -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И не важно как был оформлен документ повышающий заработную плату.
15.02.2008, 13:49
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Игорь, при предоставлении персонала по так наз. договору аутсорсинга заработную плату и все налоги с нее платит организация, предоставляющая персонал. в данном случае - комп.Х. Договорные отношения в данной ситуации есть только между Вами+Х и между Х+У. Договорных отношений между вами и Х не может быть.
Вы состоите в трудовых отношениях с Х. О повышении Вам з/п должна быть договоренность между Х и У.
с уважением,
15.02.2008, 13:56
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 304
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 914
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязана ли компания выплатить заработанную мной премию после увольнения и какие действия мне следует предпринять
Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?
Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Нарушение законодательства - почему мне не выплатили премию после выхода из декрета?
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
Выплата премии за 4-й квартал - законные основания для отказа сотруднику
Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении
Лицензирование и условия деятельности в области аутсорсинга, аутстаффинга и подбора персонала
Правомерно ли лишение премии из-за болезни у военнослужащего по контракту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут