Имеет ли работник право отказаться от отпуска по графику?

Вопрос: имеет ли право, работник, который, ну, не хочет идти в отпуск, в отпуск по графику, просто не взять этот отпуск, в указанный в графике период? Т.е. не разделить, и не перенести (ведь это возможно только по соглашению с работодателем, а именно не воспользоваться, оставить не востребованным). Описываю ситуацию: С начала про условия труда, у меня такие - робота и проживание в районах крайнего севера, профессия эл.газ. сварщик т.е. и профессия вредная. Весь отпуск в этом году составлял 56 дней, отпуск при составлении графика, был разделён на 2 части, летом уже использовал 32 дня. Следующая часть в декабре. У меня просто нет желания идти в отпуск, брать оставшуюся его часть. Если я буду просить заменить отпуск на компенсацию, либо перенести, то мне точно откажут. Я ранее уже делал безрезультатные попытки перенести отпуск, ну что поделать, такова политика администрации. Вопрос по переносу, разделении, компенсации, мною полностью изучен, в этом я подкован. А вот то, могу ли я, если в графике стоит отпуск в указанный период, могу ли я просто взять и не воспользоваться этим отпуском, оставить его не востребованным, например до лучших времён? Про это я ответов в Т.К. не нашёл. Размышляя над этим, в качестве примера: ведь может работодатель отозвать работника из отпуска. Так почему я, работник, не могу не взять свой отпуск, ведь это мой отпуск, хочу беру хочу нет (или я не прав) ? Если я прав, то какие должны быть мои действия? 1. Например мне нужно уведомить работодателя о том что я не собираюсь пользоваться очередным отпуском? 2. Или мне просто не писать заявление о предоставлении очередного отпуска. 3. Не расписываться в приказе, наверное? (А приказ о том что мне надо идти в отпуск, мне на подпись точно принесут, даже если я не напишу заявление о предоставлении мне отпуска). У нас был похожий случай. Работник не захотел... Создали какую то не понятную комиссию, из работников администрации, вынесли решение что отпуск необходим тому работнику. Принесли ему на подпись решение комиссии, приказ директора, приказ на отпуск, и отправился он в отпуск... Уважаемые юристы, разъясните, что говорит закон в этом случае? Жду грамотного ответа.