Вопросы и неопределенность по поводу возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №5327553 из г. Москва
опубликован 09.11.2014, 14:08

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу через неделю (за 4 месяца до исполнения ребенку 3 лет), о чем написала в отделе кадров заявление, но мне сказали, что я нахожусь за штатом. Дело в том, что пока я была в декрете в организации изменили название отдела в котором я работала и должность, т.е. я была экономистом планового отдела, а теперь там работают специалисты в планово-экономическом отделе. Я сама понимаю, что до 3 лет они обязаны меня держать, но в кадрах говорят, что свободных вакансий нет, и если я выйду, то меня посадят в кадры перебирать бумажки до 3 лет, а потом сократят, если ничего подходящего не будет на тот момент. У меня ряд вопросов: могу ли я настаивать на предоставлении мне прежней должности? Могу ли я получить копию штатного расписания? Когда меня должны будут известить о сокращении: за два месяца до исполнению ребенку 3 лет, или в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет с отработкой 2 месяцев? С каким окладом они должны меня взять до окончания отпуска по уходу за ребенком? Имеет ли смысл в разговоре с начальником отдела кадров упоминать о претензии, в случаи не удовлетворения моих требований?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122169 отзывов

У меня ряд вопросов: могу ли я настаивать на предоставлении мне прежней должности?

---у вас есть такое право.штатное расписание вам не предоставят. в т.ч. и копию.а всё остальное на ваше усмотрение.

09.11.2014, 14:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут