Не подписанные заявления оставляют вопрос отработки открытым - как доказать, что я сдавала заявления?

Вопрос №5332674 из г. Москва
опубликован 10.11.2014, 08:30

Ситуация... я подала 2 заявления руководителю... одно на увольнение по собственному желанию, второе на компенсацию по не отгуленному отпуску... руководитель посмотрел, сказала что компенсацию выплачивать не будет... якобы ее отменили и что вообще у нее денег нет, и не подписав забрала их с собой. Заявления были написаны 5 ноября... с отработкой в две недели... т.е. я уже сегодня я отрабатываю 6-ой день. Вопрос в следующем... заявления не подписаны... но я уже отрабатываю?! Юридически получается моя отработка еще не началась?! И как я могу доказать что сдавала заявления?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Вы уточните у директора судьбу ваших заявлений. Возможно лучше подать новое заявление об увольнении и зарегистрировать его у секретаря или в отделе кадров. Тогда через 2 недели вы можете уже не выходить на работу.

Компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить, заявление об это писать не нужно. Если не выплатят, сможете взыскать в судебном порядке.

10.11.2014, 09:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

На компенсацию ничего писать и не надо, т.к. есть ст. 127 ТК РФ. Если при увольнении не выплатят, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.11.2014, 08:32

Спросить юриста