Проблемы с выплатой заработной платы - что делать, если директор перешел к игнорированию присутствия на работе

Вопрос №5336326 из г. Павлово
опубликован 10.11.2014, 14:28

Директор не хочет, чтобы я работала после декретного отпуска. После моего уведомления о выходе на работу (за 2 недели как принято) он срочно забрал мой компьютер в ремонт и на мое место посадил другого работника. Я все равно вышла на работу на свое рабочее место. Теперь директор не подписывает кадровику табель моих посещений (я-внешний совместитель) и говорит, что он меня не видел на работе. Соответственно, зарплату мне не выплатили. Что делать в такой ситуации? Как добиться выплаты заработной платы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.11.2014, 14:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Левитская Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 382 отзывa

Доброго дня!

Это частая практика в наше время, к сожалению. Обращайтесь в Инспекцию, но шансов на результат мало, поскольку они вряд ли , что выявят и у вас ситуация усугубится. Если всё-таки уволит , обратитесь с иском в суд и взыскивайте по максим. моральный вред!!!

\Успехов Вам, Вера!!!! Обращайтесь!!!