Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Острогожск, 11.11.2014, 00:10

Работодатель применяет дискриминационные условия увольнения - ситуация с пропущенной месячной отработкой и ущемленной выплатой

Вопрос №5341764 из г. Острогожск
опубликован 11.11.2014, 00:10
1 октября мой муж написал заявление об уходе с работы. Его попросили отработать две недели (до 14 числа) что он и сделал. В итоге когда выдавали расчет он получил всего чуть больше 2000. (это при з/п от 15000 до 25000 руб). когда начали разбираться то ему показали приказ: что работник не доработавший месяц до конца лишается премии, выработки часов и получает все по минимуму. Забыла уточнить что оклад 8000 руб. Вопрос: Имеет ли право работодатель так делать если это не прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, не действия работодателя не законны- такой приказ неправомерен и следовательно не влечет правовых последствий. Пишите жалобу в прокуратуру или труд инспекцию

11.11.2014, 00:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских