Как корректно определить рабочие часы и зарплату при изменчивом графике работы?
Вопрос №5350549
из г. Альметьевск
опубликован 11.11.2014, 20:56
опубликован 11.11.2014, 20:56
У меня по графику рабочий день то до 17, то до 16 ч, в договоре рабочее время не указано. Но в расчетке мне постоянно недоплачивают, указывают меньше часов, чем фактически. Руководство говорит, что моя зарплата, не зависит от графика, что не нужно смотреть на указанные в расчетке часы. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы на окладе, он указан у Вас в Трудовом договоре, в т.ч. рабочее время. Любые изменения оформляются доп. Соглашением к Трудовому договору. Потребуйте доп. Соглашение к Трудовому договору с указанием рабочего времени и заработной платы. По поводу премии, смотрите Положение о премировании.
11.11.2014, 21:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Похожие вопросы
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Изменение графика работы работодателем без согласия сотрудника - как защитить свои права?
Изменение графика работы и проблема с оплатой труда - как потребовать полной компенсации от руководства?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут