Иванова Елена Игоревна
25.01.2016, 20:20
Наказание для работодателя при увольнении сотрудника без его согласия и фальсификации заявления
Читать ответы (3)
За сколько должен предупредить работодатель об увольнении сотрудника за прогул, которого не было? Я уходил в административный отпуск на 1 день, написал заявление с просьбой предоставить мне его задним числом (работодатель пошёл на встречу и подписал). Теперь он мне предъявляет, что он не подписывал ничего. Второго экземпляра заявления с подписью у меня нет. За это и увольняют.
Если нет, то уволит. Предупреждать вообще не обязан, но обязан оформить прогул, любое нарушение, даёт право восстановится. Так что пока выжидайте и не качайте права, работодатели часто не оформляют как нужно прогул. Это шанс
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация