Возможны ли изменения в оплате труда после уведомления о беременности и что делать, если должность не будет восстановлена?

Вопрос №539291 из г. Тюмень
опубликован 05.03.2008, 13:36

Благодарна Вам за ответ на мой вопрос № 525007 касающийся ст.261 ТК РФ, что меня не могут сократить из-за беременности после подписания уведомления, но у меня созрел встречный вопрос, могут ли мне сейчас предложить менее оплачиваемую ставку или место девушки находящеийся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет? что мне делать если моя должность не будет восстановлена?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сорокин Дмитрий Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 97 отзывов

Добрый день!

Предоставить место могут, если должность восстановлена не будет, лучший способ уволиться с места работы и искать новую.

С уважением,

05.03.2008, 14:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вы можете не соглашаться на перевод на ниже оплачиваемую работу, в таком случае (если Ваша должность будет сокращена) работодатель будет вынужден деражать Вас на несуществующем месте работы оплачивая простой и только после выхода Вас с отпуска по уходу за ребенком может Вас сократить.

Если Вы согласитесь на перевод на период отсутствия работника, находлящегося в отпуске по беременности и родам, то в таком случае с Вами заключат срочный трудовой догвоор, который может быть расторнут без выплат по соарщению после выхода данного работника с отпуска.

На мой взгляд, второй вариант менее предпочтительней чем первый, т.к. лучше иметь работу с меньшей заработной платой но поятонно, чем работать временно на период отсутствия основного работника.

06.03.2008, 04:53

Спросить юриста