Вопросы о подаче заявления на увольнение и возможность его отзыва в течение испытательного срока

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Положения ТК РФ, регулирующие положения об испытании, прямо не предусматривают возможность отзыва работником своего заявления о расторжении трудового договора и продолжения трудовых отношений с ним по данному договору в связи с указанным отзывом.

Однако согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Положения ч. 4 ст. 71 ТК РФ и положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ регулируют сходные между собой отношения по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника, однако предусматривают различную продолжительность срока предупреждения работодателя (три дня и две недели соответственно).

Поэтому можно предположить, что отзыв работником своего заявления о расторжении трудового договора допустим и в процессе испытания, если такой отзыв происходит до истечения срока предупреждения.

В связи с этим, трудовые отношения с работником не должны прекращаться после истечения трех дней с момента получения работодателем заявления работника о расторжении трудового договора, если в течение этих трех дней работник отозвал вышеуказанное заявление.

Однако с учетом законодательной неурегулированности данного вопроса выбор возможного варианта решения по данному вопросу остается на усмотрение работодателя.

Удачи Вам.