Требование дополнительного соглашения о выполении обязанностей экспедитора в соответствии с трудовым договором

Вопрос №5408059 из г. Ярославль
опубликован 18.11.2014, 14:10

У меня заключен трудовой договор с компанией о том, что я являюсь менеджером по логистике, в договоре в пункте права и обязанности сотрудника указано, что я должен исполнять свои должностные обязанности исходя из должностной инструкции. В самой должностной инструкции указано, что я обязан выполнять обязанности экспедитора, то есть сопровождать груз, производить забор и его сдачу. Не так давно, мне дали на согласование договор о полной материальной ответственности, где я указал, что прошу составить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я выполняю обязанности экспедитора, но мои замечания были проигнорированы и мне дали 2 экземпляра договора о полной материальной ответственности на подпись, я соответственно подписал, так как бить в грудь не стал, сейчас мне дают на согласование новую должностную инструкцию, где так же указано, что я должен выполнять обязанности экспедитора. Я снова пишу, чтобы мне сделали дополнительное соглашение о том, что я по сути выполняю обязанности экспедитора. На сколько мои права требовать это законны? Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если Вы подписали должностную инструкцию без возражений, Вы обязаны выполнять указанную там работу.

18.11.2014, 14:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Кузнецова Ольга Александровна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 9 лет

4.7 29 отзывов

Здравствуйте! конечно по сути это две совсем разные должности! судя по документам у Вас должна быть 1 машина! иначе Вы не сможете сопровождать все грузы! если машин более 1-й тогда на это и опирайтесь и требуйте внести изменения в должностные инструкции, во избежании обращений на Вас материальных потерь.....Если Вас не слышат - выбирайте или увольняйтесь, или обратитесь в инспекцию труда.

18.11.2014, 14:23

Спросить юриста