Были отличные показатели работы, но премию не получил. За что меня лишили премии?
опубликован 12.03.2008, 12:51
Показатели по работе хорошие, проверок не было, объяснительных не писал, на оперативных разборах не был. При получении заработной платы оказалось, что я лишон премии на 100%.
Какой порядок лишения премии, должен же я в конце концов знать за что лишон, а то получается работодатель захочет лишит, захочет не лишит?
Заранее спасибо, с уважением Сергей.
Уважаемый Сергей! На предприятии должно быть утверждено Положение о премировании. Премии, как правило выплачиваются или по Положению или по приказу руководства, с учетом показателей прибыльности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии
Правомерно ли аннулирование премии за перевыполнение показателей во время больничного?
Возможно ли у руководителя право лишить сотрудника 50% премии за недовыполнение группового показателя?
Вопрос о лишении премии сотрудников Птицефабрики ОАО Акашево из-за пропажи пустого ящика
Переплата заработной платы - кто несет ответственность за ошибку и как ее исправить?
Вопрос: права администрация лишив меня права на самозащиту лишив меня премии "без суда и следствия"?
Основание и документы для лишения премии за ноябрь и декабрь 2019 не предоставлены работодателем
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут