Меня уведомили об этом должным образом, вручив уведомление от 27.02.2008.
Вопрос №542717
из г. Москва
опубликован 13.03.2008, 13:48
опубликован 13.03.2008, 13:48
На предприятии, сотрудником которого я пока еще являюсь, сокращение. Меня уведомили об этом должным образом, вручив уведомление от 27.02.2008. Сегодня, 13.03.2008. я заявила о своём намерении уволиться в отделе кадров, т.к. условия труда, несколько изменились (моральная обстановка, препятствия со стороны руководства в выполнении моих обязанностей), на что мне дан был ответ:"пишите заявление по собственному и никаких компенсационных выплат мы вам не оплатим", т.к. не истёк срок указанный в уведомлении.
Может быть я чего-то не понимаю, уважаемые господа юристы, но руководствуясь ст.180, ст.74 ТК я делаю вывод, что при расторжении трудового договора как в моём случае, мне положены следующие выплаты: фактическая з/п за отработанное время в марте, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничного листа (не msk оплачен вовремя) и двойной оклад (согласно процедуре сокращения)...
Прошу Вас подтвердить или опровергнуть моё мнение.
Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель в данном случае прав, т.к. расторгнуть трудовой договор ранее двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении - это право, а не обязанность работодателя, ч. 3 ст. 180 ТК РФ -
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. никто Вам не мешает уволитсья по собственному желанию. Но работодатель не желает расторгать с Вамии трудовой договор ранее двухмесячного срока по сокращению, т.с. пользуется своим правом не увольнять Вас раньше.
13.03.2008, 14:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимые действия при игнорировании заявления на досрочное расторжение трудового договора работодателем
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Выплаты по сокращению штата - положены ли работникам, написавшим заявления до истечения срока, и в каком объеме?
Отказ работникам в выплате компенсации при досрочном увольнении после сокращения лицензии у банка
Вопрос о дате сокращения в связи с изменением штатного расписания работы
Сокращение должности при реорганизации
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Работнику предложено изменение условий трудового договора, как оспорить и уволиться по сокращению?
Можно ли досрочно уволиться по сокращению при получении уведомления о сокращении в связи с беременностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут