Работодатель предлагает уйти по собственному желанию - возможные мотивированные причины и действия в подобной ситуации

Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации: работодатель предлагает уйти «по собственному желанию», написав соответствующее заявление. В случае отказа, по словам непосредственного руководителя (директора по продажам), придется увольняться «по статье» (на вопрос, по какой именно, ответа не последовало). Компания полностью «белая». Вопросы: 1. Какие мотивированные причины моего увольнения могут быть (задачи и цели в письменном виде не ставились, все распоряжения и приказы исполняются точно в срок и в полном объеме, санкций за нарушения трудовой дисциплины не было в течение всего периода работы); 2. Ежемесячно я получаю премию. Может ли это являться ссылкой на то, что мой отдел выполняет поставленные планы и задачи? 3. Директором издано распоряжение о передаче оперативной информации по всему отделу моему заместителю (контакты партнеров, состояние дебиторской задолженности и т.д.). Что мне делать в данной ситуации? 4. В течение которого времени может быть организована аттестация (по инициативе работодателя) для принятия решения (фактически – для «подтягивания» меня под соответствующую статью ТК). В компании я работаю 8 месяцев. 5. В течение которого времени (в случае оценки действий работодателя, как незаконных) я могу обратиться в суд? Каков возможный период судебного разбирательства? Заранее благодарю Вас за внимание, проявленное к моей проблеме.