Как подтвердить изменение графика работы, если табель учета рабочего времени не соответствует утвержденному графику
опубликован 23.11.2014, 17:45
График работы утверждается за 1 месяц до его введения. Как поступить с документами если при предъявлении табеля учета рабочего времени в отдел персонала часы совершенно не совпадают с графиком работы ранее утвержденным. Каким документом можно подтвердить изменение графика?
если не совпадает, значит были какие-то основания, например, болезнь, отпуска и т.д. На основании служебной записки непосредственного начальника(мастера например) должны были внести изменения в график. Иногда в месяц бывает 2-3 графика . Составляется другой график с даты изменения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
График работы суммирующего учета времени должен быть ознакомлен начальством за месяц до его введения
Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Возможно ли изменение графика работы в организации в связи с больничным сотрудника и как это оформить?
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
Как защититься от изменения графика работы работодателем и неправомерного назначения акта прогула при гибком графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут