Сокращение отдела и перевод в дочернюю организацию - условия и права работников

1.12.2014 г. весь отдел сокращают и переводят в дочернюю организацию. Условно говоря, из ОАО Агрегат, в свежесозданное ОАО Агрегат-Сервис. Уведомление о сокращении, как и положено, каждому выдали 2 месяца назад, а также каждому выдали приглашение на работу в дочернюю организацию. Приглашение на работу подписано ген. директором ОАО Агрегат-Сервис, в нём оговариваются размер зарплаты и премий, такие же, как и на текущем месте работы, такой же график работы, такой же отпуск. Также указано, цитирую... данное предложение о работе является основанием для заключения трудового договора и действительно до 31.12.2014 года (включительно), после чего, данный документ нельзя рассматривать как предложение о намерениях, и он утрачивает свою силу. Коллеги из соседнего отделения таким же образом сокращались месяц назад, сказали, что помимо уведомления о сокращении и приглашения на работу чуть позже подписывали заявление с формулировкой прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом. Не подписываешь заявление - не заключается трудовой договор. Законно ли это? Видимо, нам таким образом хотят простить полагающиеся при сокращении выплаты. На какие выплаты я могу претендовать при переводе? Спасибо заранее.