Мать одиночка в декретном отпуске - как правильно поступить при предложении увольнения с компенсацией и угрозе увольнения по статье?

Вопрос №5456200 из г. Барнаул
опубликован 24.11.2014, 08:09

Я мать одиночка, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнилось 1,5 года и я планирую выходить на работу. Но мне в отделе кадров сказали следующее:

1. Увольняйся без компенсации. Я отказалась от увольнения.

2. Уволим по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. В трудовом договоре у меня оклад 14000 рублей + премия на усмотрения работодателя, до декретного отпуска стабильно на карточку я получала 25 000. Могу ли я потребовать компенсацию в размере 2 заработных плат, т.е 25 000 рублей, а не 14 000?

3. Также мне сказали, не уволишься сама, будишь получать оклад без премии, а мы в это время будем искать повод для увольнения по статье. Как мне правильно себя повести в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

1) правильно, что не уволились по собственному желанию

2) при увольнении по соглашению сторон, стороны договариваются о компенсации, то есть Вы можете предложить работодателю свои условия, в том числе прописать сумму компенсации без привязки к окладу

3) Невыплата премии - право работодателя, однако он ограничен рамками положения о премировании, необходимо изучить данный документ, чтобы ответить на Ваш вопрос.

24.11.2014, 08:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация