Условия срочного трудового договора при отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №5456359 из г. Москва
опубликован 24.11.2014, 08:40

У меня заключен срочный трудовой договор (декретная ставка), в нем указано срок действия с такого числа на период отсутствия госпожи Н. В связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет, но не позднее 14.03.2015. Я точно знаю что она вышла из декрета на другую ставку, а эта повисла в воздухе. Вопрос в том, что обязан ли работодатель перезаключить со мной договор на неопределенный срок (бессрочный) так как отпало основание его срочности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьменко Светлана Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.7 174 отзывa

обязан ли работодатель перезаключить со мной договор на неопределенный срок (бессрочный)

В силу ст. 79 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Поскольку с учетом правила ст. 58 ТК увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Следовательно, фактически о расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора.

При отсутствии волеизъявления работника, наступают последствия, предусмотренные ст. 58 ТК, т. е. действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия срочного трудового договора при отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы