Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Альметьевск, 25.11.2014, 11:24

Права работника при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника из-за болезни и неисполнения обязательств работодателем

Вопрос №5467708 из г. Альметьевск
опубликован 25.11.2014, 11:24
24 ноября 2014 г. находясь на больничном написала заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника в связи с болезнь (справка больницы) и неисполнением работодателем обязательств по трудовому договору с 24 ноября 2014 г. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня 2 недели? Имеет ли право работодатель требовать переписать заявление установив дату увольнения с 26 ноября 2014 г. ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то срок для предупреждения работодателя о дате увольнения не может быть меньше 14 дней, кроме случаев, указанных в ст. 80 Трудового кодекса РФ

25.11.2014, 11:28
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских