Возможно ли совмещение по трем профессиям для одного работника?
Вопрос №5488541
из г. Мурманск
опубликован 27.11.2014, 12:27
опубликован 27.11.2014, 12:27
Необходимо с одного работника снять доплату за совмещение профессий и возложить совмещенку на другого, какую причину можно указать. Ход действия: уведомление за три дня, доп.соглашение, приказ?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость регистрации письменного соглашения о совмещении работы с работником на 2 дня
Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии
Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении
Необходимость оформления отдельного приказа на каждую доплату работнику - проверка юридической обоснованности
Соглашение о доплате за совмещение должностей
Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Как обратить совмещение должности уборщика у работника, нанятого на 0,5 ставки дворником с доплатой до МРОТ
Как отразить совмещение профессии без дополнительного соглашения в новой редакции трудового договора при переходе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут