Я работаю главным бухгалтером в муниципальном предприятии.

В данном случае Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (аб. 2 п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Такое увольнение возможно, если Ваша недостаточная квалификация будет подтверждена в результате аттестации (неважно, что раньше она не проводилась у вас, но порядок и условия проведения такой аттестации должны быть обязательно установлены соответствующим положением, утвержденным руководителем организации).

Вам следует иметь в виду, что увольнение по такому основанию допускается , только если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным .

Также, если Вы являетесь членом профсоюза, то увольнение по такому основанию может быть осуществлено с учетом мнения выборного профсоюзного органа (но его мнение для руководителя является не обязательным).

В случае Вашего увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании морального вреда (в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ), материального ущерба, причиненного Вам в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться (в соответствии со ст. 234 ТК РФ).

С уважением,