Уволен ли человек, заболевший по срочному договору перед окончанием срока действия и что такое заболевание повлияло на истечение договора?

Вопрос №5496151 из г. Москва
опубликован 28.11.2014, 08:02

Человек работал по срочному договору. За неделю до окончания срока действия трудового договора он заболел, и срок действия договора истек, пока он лежал в больнице, поэтому его уволили. Правомерно ли он уволен и почему?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, правомерно. Трудовой договор заключенный на определенный срок расторгается с истечением этого срока . Статья 79 ТК РФ . Увольнение во время болезни или отпуска запрещается только в случае увольнения по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель обязан был не менее чем за три дня уведомить письменно работника об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Часть первая статьи 79 ТК РФ . Если такого уведомления не было, то можете обжаловать увольнение, т.к. Трудовой договор подлежит расторжению по окончании срока за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

28.11.2014, 08:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Уволен законно.

2. Потому, что срочный трудовой договор прекратил своё действие.

Запрет на увольнение во время нетрудоспособности действует только в отношении бессрочных трудовых договоров.

28.11.2014, 08:06

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Надо уточнить ряд обстоятельств, в частности, уведомлял ли его работодатель о прекращении срока действия договора письменно, нет ли оснований для признания бессрочным договора и др.

28.11.2014, 12:41

Спросить юриста