Мария
14.10.2008, 22:26
Право матери-одиночки на третий год подряд ежегодного оплачиваемого отпуска летом и возможность работодателя разделить его
Читать ответы (1)
Скажите имеет ли право работодатель разделить отпуск на менее чем 14 дней? Причем я мать одиночка. И могу ли я пойти в отпуск летом в ежегодный оплачиваемый, тк 14 дней без сохранения зп мне ни дают. Ребенку 3 года. И праздничные дни являются те которыеотмечены в производственном календаре?
имеет право, если это обусловлено производственной необходимостью. Нет, не можете, такое право ТК РФ не предусмотрено, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Нет, не имеет права разделить меньше чем на 14 дней.
Без Вашего согласия делить не может.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация