Нарушения работодателя - использование программы удаленного доступа без согласия работника, намеренное ухудшение условий работы, незаконное отказывание в отпуске, игнорирование служебных записок.

Вопрос №5503766 из г. Москва
опубликован 28.11.2014, 23:36

Под какие нарушения работодателя попадают следующие факты: 1. Использование работодателем программы удаленного доступа R Admin без ведома работника? 2. Намеренное ухудшение условий работы: изменение адреса места работы (с центра города, в конец города) без объяснения причин, затем без обьяснения причин перенос рабочего компьютера и личных вещей из кабинета в почти коридор? 3. 22 января был уволен по статье, 24 сентября восстановлен по решению суда. 25 ноября подал заявление на ежегодный оплачиваемы отпуск с 1 декабря на 19 дней, за год отпуск не гулял ни разу. Отказали устно, письменный отказ не дают. 4. Игнорирование служебных записок разного характера.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Работа без отпуска незаконна. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

28.11.2014, 23:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Ни под какие статьи не подпадают. Отпуск предоставляется не только по заявлению, но и по графику отпусков, Вы не уточнили, когда график. По графику отпуск должен быть предоставлен.

29.11.2014, 11:42

Спросить юриста