Как уволить сотрудников, отказывающихся принять изменения в отделе и названия должностей, и какие возможные последствия могут быть для компании?

Вопрос №5523023 из г. Симферополь
опубликован 01.12.2014, 17:17

В связи с реорганизацией мы изменили название отдела и название должностей: был отдела по работе с клиентами, стал Отдел по обслуживанию клиентов. Был администратор торгвого зала (по украинскому квалификационному справочнику) - и это по сути человек, сидящий на входе клиентов и регистрирующий их карты, а стал Оператор ПК. Мы соблюли всю процедуру увольнения по данной статье (сотрудники отказывются подписывать переименование должности и отдела) - за 2 мес. уведомили, предложили вакансии, они написали отказы (одна вообще отказалась подписывать что-либо). Сегодня настал день увольнения. Вызываем, предлагаем вакансии - отказ, не подписывает ни приказ об увольнении, ни акты, ни вакансии, ничего. КАК их уволить? Имеем ли мы право даже в такой ситуации их волить? И чем это может нам грозить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Составляете акт отказа от подписи. Подписывают 3 человека. Далее - увольняете, знакомите с приказом. Если снова отказ - новый акт отказа. Трудовая книжка и рассчет в день увольнения.

01.12.2014, 18:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудников, отказывающихся принять изменения в отделе и названия должностей, и какие возможные последствия могут быть для компании?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы