Я работаю в ООО юристом и по совместительству отделом кадров.
опубликован 01.04.2008, 09:50
Уважаемая Ольга Николаевна!
Перечень случаев, когда трудовым законодательством разрешается заключение срочных трудовых договоров перечислен в ст. 59 Трудового кодекса РФ, но это не означает, что работник в этот период не имеет право уволиться. С денежной компенсацией вопрос однозначен также - это нарушение законодательства.
Могу Вам посоветовать оформить гражданско-правовые отношения, но тогда это никак не будет регулироваться трудовым законодательством, да и потенциальные работники наврядли согласятся на такие условия.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Переведена с основной должности менеджера на должность старшего менеджера?
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Организация продолжает работать в условиях норм безопасности - оптовые продажи и доставка бижутерии через интернет-магазин
Вопрос о должностных инструкциях - Почему менеджер должен подчиняться менеджеру по продажам?
Руководителя решает поставить меня на ее работу, пока она в отпуске, при этом не о какой доплате речь не идет.
Принесли сегодня бумажку на фирменном бланке под названием Список обязанностей Бухгалтера/Офис-менеджера.
Что делать, если работодатель отказывается делать в трудовой отметки о приеме и увольнении и не выплачивает заработную плату
Неофициальная работа - распространение неоднозначных условий и правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут