Неправомерное увольнение беременной главного бухгалтера - права и возмещение вреда.

Я была принята на работу в должности главного бухгалтера в августе 2007 года. Трудовой договор со мной заключен не был, приказ о приеме меня на работу имеется, но я в нем не расписывалась (в заявлении о приеме на работу было указано на время болезни основного работника). В декабре месяце я устно сообщила о факте беременности руководству, в результате чего мне на основании служебных записок вменялись обязанности не относящееся к деятельности компании и я была направлена в командировку. 11 января 2008 года в результате стресса, вызванного очередной служебной запиской из офиса компании машиной скорой помощи, я была доставлена в тяжелом состоянии в реанимационное отделении с гипертоническим кризом и угрозой прерывания беременности (копии служебных записок имеются). За время моего нахождения в стационаре по 18 февраля я не однократно получила звонки от администрации компании по поводу подачи заявления об увольнении по собственному желанию. 12 марта 2008 года больничный лист был закрыт и открыт новый. 19 марта ко мне домой приехал сотрудник компании и привез трудовую книжку и приказ об увольнении меня по ст. 77, п.2, ч.1. Приказ об увольнении был датирован 18 марта 2008 года. В результате вызванного стресса 19 марта я была доставлена машиной скорой помощи в стационар с угрозой прерывания беременности, где находилась по 28 марта 2008 года, в данный момент больничный лист не закрыт. А с 14 апреля у меня наступает отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Мне естейственно ничего не было предложено. Кроме того отсутствующий работник не мог выйти на работу, по причине того, что она с июня 2007 года находится в состоянии комы. КАк я должна поступить в данной ситуации и могу ли я претендовать на воостановлении меня на работе? Кто в данном случае оплачивает больничный лист по временной нетрудоспособности и выплачивает пособие по беременности и родам?