Применение дисциплинарного взыскания и выговора к работнику в один день - правомерность и допустимость в контексте происходящих юридических действий и обязанностей

Вопрос №5546559 из г. Салават
опубликован 04.12.2014, 08:35

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание и выговор в один день! До этого момента была написана жалоба в прокуратуру о давлении на работника и выживании с работы, была отправлена телеграмма работодателю с просьбой сообщить причины не допущения к рабочему месту, был вызван участковый зафиксировал факт недопущения. Но работодатель усердно продолжал недопускать к рабочему месту и давать не понятные приказы к исполнению, не являющиеся прямыми обязанностями. Должностной инструкции нет, Правила трудового распорядка не подписывала. И можно ли ссылаться, что не выполняю указания, если в ТД конкретных обязанностей не прописано, а прописано в доверенности выданной директором. В ТД написано выполнять распоряжения директора, значит я обязана выполнять любые прихоти? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Пишите жалобу в суд на сняти е взысканий.

ВЗЫСКАНИЕ налагается - только за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ,

УДАЧИ ВАМ

04.12.2014, 08:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Выговор и есть дисциплинарное взыскание- если вы имеете в виду наложение еще одного взыскание за один и тот же проступок- то действия работодателя неправомерны.

04.12.2014, 08:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Салават

Похожие вопросы