У меня такой вопрос: если я отработала в организации семь дней и мне сказали что я им не подхожу, я не была оформлена

Здравствуйте, Наталья!

Вы имеете право требовать зарплату за фактически отработанное время независимо от того, был ли с Вами заключен трудовой договор в письменной форме или нет. На основании ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 70 ТК РФ поясняет, что в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Следовательно, Вы приняты на работу на неопределенный срок без испытательного срока и увольнение Вас по принципу «не подходите» является неправомерным. Впрочем, подобные нарушения трудового законодательства, увы, не редкость.

Я считаю, что стоит напомнить работодателю о неправомерности его поведения и потребовать выплатить заработанные деньги в добровольном порядке, в противном случае, разъяснить, что за защитой своих прав Вы будете вынуждены обратиться в инспекцию труда или прокуратуру… Удачи!