Отсутствие графика отпусков для директоров школ и заведующих детскими садами - проблемы и возможные последствия

Вопрос №5578465 из г. Канск
опубликован 08.12.2014, 09:15

В Управлении образования график отпусков на директоров школ, заведующих детскими садами не составлен, отпуск в текущем году предоставлялся на основании личных заявлений. В силу ст. 122 отпуск должен предоставляется работнику ежегодно и в исключительных случаях он может быть перенесен на следующий год. Специалистом кадровой службы директорам школ, заведующим садами было предложено использовать отпуск в оставшейся части 2014 года. Заявления от работников есть, проекты приказов подготовлены. Однако, бухгалтерия заявляет, что денег на оплату отпускных нет. Правомерны ли их действия и что ожидает работодателя за не предоставление отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вот это ожидает:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

08.12.2014, 09:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Надежда Гавриловна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель планирует аннулировать приказы и не подписывает их, а специалиста по кадрам обязывает истребовать от работников заявления о якобы их согласии на перенос отпуска. Что делать специалисту по кадрам?

08.12.2014, 09:26

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Варианта два либо выполнять указание работодателя либо отказаться так оно неправомерно ,а потом ждать репрессий со стороны работодателя как это всегда бывает в России

08.12.2014, 09:31

Спросить юриста