Существуют ли уже прецеденты того, что несмотря на постановление пленума, суды восстанавливают беременных в такой ситуации?

У меня сложилась следующая ситуация.

18 января 2008 года работодатель предложил мне расторгнуть трудовой договор (на тот момент бессрочный) по соглашению сторон. И хотя это "соглашение сторон", выбора у меня особого не было. Но у меня не было сомнений, что при моем опыте и знаниях я найду работу с как минимум аналогичной зарплатой и условиями в течение ближайшего месяца.

По соглашению, последний день трудовых отношений обозначался как 29 февраля 2008, в тот же день должен был произойти окончательный расчет и выдача мне трудовой книжки. При этом в соглашении не фигурирует дата моего фактического прекращения работы (имею ввиду до этой даты), т.е. по документам я продолжала быть полноценным сотрудником компании вплоть до 29 февраля 2008 года.

30 января 2008 года я известила генерального директора устно, а 5 февраля 2008 года - письменно, с прилагаемыми справками, с записью о получении - о том, что у меня беременность 5-6 недель (т.е. она уже имела место быть на момент подписания соглашения) и я прошу расторгнуть соглашение.

Ответ последовал только 29 февраля 2008 года - когда я забирала трудовую книжку. Мне было отвечено (письменно), что в соответствии с постановлением пленума верховного суда РФ, соглашение о расторжении трудовых отношений, может быть расторгнуто только при обоюдном согласии.

Я обратилась в районный суд Санкт-Петербурга. В данный момент идет обсуждение мирового соглашения, но у меня есть впечатление, что компания будет не готова выплатить мне всю сумму, которую я попрошу. В этом случае я намереваюсь идти в городской суд.

Вопрос у меня такой. Существуют ли уже прецеденты того, что несмотря на постановление пленума, суды восстанавливают беременных в такой ситуации? Ведь фактически я:

1. на момент подписания не знала об изменениях в своем организме, хотя они (изменения) уже имели место быть. Если бы я знала о беременности, я, будучи в здравом уме и трезвой памяти, не подписала бы ничего, т.к. я официально не замужем, старшему ребенку у меня 3 года и фактически увольнение означает для меня отсутствие средств к существованию, т.к. трудоустроиться на соответствующую работу в положении не представляется возможным.

2. на момент выдачи мне трудовой книжки, я была еще сотрудником компании и при этом беременной. Более того, я известила компанию о беременности еще будучи сотрудником.

Существуют ли изменения к п.20 постановления пленума?

Что вообще вы бы посоветовали в такой ситуации?

Спасибо.