Скажите пожалуйста, как правильно оформить такой временный перевод работников?

Уважаемая Ольга,

то, о чем Вы пишете - это не перевод. Перевод - это изменение трудовой функции работника, изменение структурного подразделения, в котором он работает (если это было отражено в трудовом договоре) у того же работодателя или перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

В Вашем случае имеет место быть просто изменение определенных сторонами условий трудового договора.

В соответсвтии со ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя такое изменение условий связано со строго определенными причинами, а именно изменением организационных или технологических условий труда (например, в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и пр.) У работодателя должны быть доказательства того, что данные изменения действительно произошли. Иначе в судебном порядке несогласные работники могут признать данные изменения незаконными. Уведомлять НЕОБХОДИМО не позднее чем за 2 месяца.

Если же Ваши работники ничего не имеют против таких изменений, то можно поступить гораздо проще: заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее режим их рабочего времени, а потом еще одно, снова изменяющее режим (ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение будет действовать хоть с завтрашнего дня, если Вы договоритесь об этом с работником и пропишете все это в соглашении. По соглашению сторон можно менять условия трудового договора сколь угодно раз. Единственное условие, конечно, они не должны ухудшать права работников по сравнению с предусмотренными ТК РФ.

С уважением,

Доникова М.