Вопросы о дисциплинарных мероприятиях по опозданиям и право на поиск работы - анализ положений ТК
Вопрос №5596270
из г. Клин
опубликован 09.12.2014, 22:21
опубликован 09.12.2014, 22:21
Меня интересуют два вопроса:
1. В ТК ст.193 сказано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если я например опаздывал на 2 часа всю прошлую и позапрошлую недели, может ли работодатель составить 3 взыскания за любые дни об опоздании и уволить меня? По ТК учитывается последний месяц. Или же может быть только одно замечание по одному случаю? А по остальным нет, если только новые опоздания будут?
2. Руководитель из кадров сказал, что я имею 4 часа на поиск работы в период моего сокращения (запись была сделана на диктофон), но в ТК это нигде не регламентируется. И я как-то попался, мне сказали, что я отсутствовал 4 часа. Хотя я объяснил, что был на собеседовании (было далеко от работы), мне сказали, что все равно. Но у меня сохранилась запись на диктофон со словами Руководителя. МОжно ли это использовать в суде?
3. Меня поймали на том, что я опоздал на 2 часа, а также ушел на 2 часа раньше, и мне объявили, что я отсутствовал 4 часа - что влечет увольнение за прогул. Но в статье 81 ТК сказано, что увольнение грозит, если отсутствовать 4 часа подряд. Так ли это?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
732
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
5 894
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 700
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
20
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 105
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 596
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Вопросы и возможные пути решения в случае опоздания на работу два дня подряд без актов и свидетелей
Наказание за опоздания на работу - законность решения директора
Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут