Вопросы о дисциплинарных мероприятиях по опозданиям и право на поиск работы - анализ положений ТК
Вопрос №5596270
из г. Клин
опубликован 09.12.2014, 22:21
опубликован 09.12.2014, 22:21
Меня интересуют два вопроса:
1. В ТК ст.193 сказано, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если я например опаздывал на 2 часа всю прошлую и позапрошлую недели, может ли работодатель составить 3 взыскания за любые дни об опоздании и уволить меня? По ТК учитывается последний месяц. Или же может быть только одно замечание по одному случаю? А по остальным нет, если только новые опоздания будут?
2. Руководитель из кадров сказал, что я имею 4 часа на поиск работы в период моего сокращения (запись была сделана на диктофон), но в ТК это нигде не регламентируется. И я как-то попался, мне сказали, что я отсутствовал 4 часа. Хотя я объяснил, что был на собеседовании (было далеко от работы), мне сказали, что все равно. Но у меня сохранилась запись на диктофон со словами Руководителя. МОжно ли это использовать в суде?
3. Меня поймали на том, что я опоздал на 2 часа, а также ушел на 2 часа раньше, и мне объявили, что я отсутствовал 4 часа - что влечет увольнение за прогул. Но в статье 81 ТК сказано, что увольнение грозит, если отсутствовать 4 часа подряд. Так ли это?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
643
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 938
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 123
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
182
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 546
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5
4 899
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 136
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 066
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.5
43 789
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 946
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 309
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 930
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 030
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 572
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
51
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 706
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Вопросы и возможные пути решения в случае опоздания на работу два дня подряд без актов и свидетелей
Наказание за опоздания на работу - законность решения директора
Как обжаловать дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за пробок и увольнение с работы в суде
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут