Может ли работодатель изменять функционал должности без письменного согласия сотрудника и с угрозой увольнения?

Question

Мой работодатель горит желанием чтобы я уволилась. На сегодняшний день руководство согласовали новое временное штатное расписание, по которому я фактически остаюсь в том же Управление в котором организована группа, куда меня определили. По факту моя инструкция остается с той же должностью и в том же Управлении, но работодатель решил в мои основные обязанности в должностной инструкции, где их 12 пунктов, дополнить еще 14-ю, причем данный функционал отличен то остального, и подразумевает собой большой объем работ. При этом он хочет чтобы я немедленно это согласовала по почте, и если не согласию так или иначе я буду выполнять эти функции с завтрашнего дня. Прошу Вас пояснить, имеет ли работодатель изменять и вносить изменения функционала, при изменении штатного расписания, без моего письменного согласия, и если я не согласна с данными корректировками? Получается так, что работодатель может внести любые изменения и в каком угодно объеме, и если я не соглашусь меня уволят?!

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день! Работодатель нарушает трудовое законодательство. В данном случае речь не идет об изменении условий трудового договора, поскольку изменяются Ваши должностные обязанности. Изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан сократить Вашу должность со старым функционалом и ввести новую. О сокращении Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца. При этом если Вы не согласитесь продолжить работу, Вы вправе рассчитывать на все предусмотренные ТК РФ выплаты.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

О таком изменении обязаны предупредить за 2 мес и при отказе от иных предложенных должностей обязаны уволить по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ

Может ли работодатель изменять функционал должности без письменного согласия сотрудника и с угрозой увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение должностной инструкции без согласия работника - правомерно ли и каков порядок внесения изменений?

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Как защитить свои права при изменениях в должностной инструкции на работе?

Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра

Изменение структуры подразделения после отпуска по уходу за ребенком - правомерность, требования и согласие работника

Вправе ли они в одностороннем порядке (изменении штатного рассписания) внести эти изменения в трудовой договор?

Беременность и реструктуризация - могут ли сократить штатную должность в новом управлении?

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59