Может ли работодатель изменять функционал должности без письменного согласия сотрудника и с угрозой увольнения?

Вопрос №5610880 из г. Москва
опубликован 11.12.2014, 13:27

Мой работодатель горит желанием чтобы я уволилась. На сегодняшний день руководство согласовали новое временное штатное расписание, по которому я фактически остаюсь в том же Управление в котором организована группа, куда меня определили. По факту моя инструкция остается с той же должностью и в том же Управлении, но работодатель решил в мои основные обязанности в должностной инструкции, где их 12 пунктов, дополнить еще 14-ю, причем данный функционал отличен то остального, и подразумевает собой большой объем работ. При этом он хочет чтобы я немедленно это согласовала по почте, и если не согласию так или иначе я буду выполнять эти функции с завтрашнего дня. Прошу Вас пояснить, имеет ли работодатель изменять и вносить изменения функционала, при изменении штатного расписания, без моего письменного согласия, и если я не согласна с данными корректировками? Получается так, что работодатель может внести любые изменения и в каком угодно объеме, и если я не соглашусь меня уволят?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Добрый день!

Работодатель нарушает трудовое законодательство. В данном случае речь не идет об изменении условий трудового договора, поскольку изменяются Ваши должностные обязанности. Изменение трудовой функции возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работодатель обязан сократить Вашу должность со старым функционалом и ввести новую. О сокращении Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца. При этом если Вы не согласитесь продолжить работу, Вы вправе рассчитывать на все предусмотренные ТК РФ выплаты.

11.12.2014, 13:42

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

О таком изменении обязаны предупредить за 2 мес и при отказе от иных предложенных должностей обязаны уволить по сокращению с выплатами по ст. 178 ТК РФ

11.12.2014, 13:29

Спросить юриста