Уведомление о сокращении штата на предприятии - администрация не определила, кого будут сокращать

Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

См. также:

Консультация эксперта: Вправе ли работодатель через неделю после расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ утвердить приказом новое штатное расписание, в котором снова предусматривается должность, которая была сокращена?

3.1. Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности

Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или у индивидуального предпринимателя или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе.

После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 11.01.2010, а изменения должны вводиться в действие не ранее 12.03.2010).

См. образец заполнения приказа.

Подробнее о процедуре сокращения штата или численности работников см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".