Как взыскать долг с работника, прогуливающего работу уже месяц? Ограничения и сроки
опубликован 17.04.2008, 15:07
Работник взял в счет зарплаты 2 тыс руб. Сам прогуливает уже месяц. Оправили уведомление о явке с целью дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте и возврате суммы задолженности. Реакции не последовало. Как взыскать с работника долг? Какие сроки нас ограничивающие существуют?
Если заработной платы не хватает, то взыскание производится через суд на основании ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Как долго можно уволить работника, если он не дает объяснений о своем отсутствии?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Чем это регламентируется?
Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов
Уведомление прочитал, но подписывать отказался, а от ознакомления и подписи акта - отказался.
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут