Как работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам - условия и сроки в соответствии с КЗоТом и ТК РФ?
18.04.2008, 19:08 • г. Ярославль
Я 25 сентября 2007-го года впервые устроился на работу в довольно крупную газодобывающую организацию, по пршествию времени мне предоставили под роспись график отпусков, в котором начало моего отпуска указано 26 сентября 2008 го года. Я знаю что раньше по КЗоТу работодатель должен был отправить работника в первый отпуск по истечению 11-и месяцев, меня интересует-действует ли это условие по сей день? В вашем ответе на вопрос №553344 я нашел этому подтверждение, если это действительно так, то подскажи каким образом мне доказать это начальству, по скольку ничего конкретного в ТК РФ про эти сроки я не нашел? И имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск как в моем случае-через год, а не непосредственно в том году за которывй положен отпуск? Если ошибаюсь-поправьте! Заранее спасибо!
Сергей! в соответствии со
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Пояснение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому Трудовому кодексу.
По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
И вправе ли меня отправить в отпуск (и на сколько по продолжительности) без моего письменного заявления.
С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.
Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года
