Как работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам - условия и сроки в соответствии с КЗоТом и ТК РФ?

Вопрос №562861 из г. Ярославль
опубликован 18.04.2008, 19:08

Я 25 сентября 2007-го года впервые устроился на работу в довольно крупную газодобывающую организацию, по пршествию времени мне предоставили под роспись график отпусков, в котором начало моего отпуска указано 26 сентября 2008 го года. Я знаю что раньше по КЗоТу работодатель должен был отправить работника в первый отпуск по истечению 11-и месяцев, меня интересует-действует ли это условие по сей день? В вашем ответе на вопрос №553344 я нашел этому подтверждение, если это действительно так, то подскажи каким образом мне доказать это начальству, по скольку ничего конкретного в ТК РФ про эти сроки я не нашел? И имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск как в моем случае-через год, а не непосредственно в том году за которывй положен отпуск? Если ошибаюсь-поправьте! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31825 отзывов

Сергей! в соответствии со ст122 ГК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы в организации.Отпуск предоставляется ежегодно, это правило работодатель не нарушил, а вот требовать предоставления отпуска в 2008 году .но ранее сентября вы имеет право, ссылаясь на ст.122 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам - условия и сроки в соответствии с КЗоТом и ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы