Несколько вопросов в ответ на ответ - как правильно уволиться в новой должности?

Вопрос №566421 из г. Москва
опубликован 25.04.2008, 13:29

Спасибо за ответ на вопрос 566381 Осталось еще неясным следующее: 1. Как сотрудник правильно должен выразить свое несогласие с предложенной новой должностью? 2. С какого дня исчислятся два месяца? С даты приказа (например, 1 мая) или с даты ознакомления меня с ним (например, это произошло 15 мая)? 3. В течение этих двух месяцев должен ли работник продолжать работу и считается уволенным через два месяца или он считается уволенным сразу, а работодатель лишь компенсирует двухмесячную зарплату? 4. Какая запись должна быть сделана при увольнении в этом случае в трудовой книжке? Ведь это не увольнение по собств. Желанию, и не увольнение за несоответствие. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Несогласие выражается обычно на самом предупреждении, где работодатель обычно указывает сразу и причины своих действий и предлагает новые должности. Достаточно написать НЕ СОГЛАСЕН.

Два месяца для работника начинаются с даты выдачи предупреждения, т.е. при несогласии обязательно укажите дату ознакомления.

Работник должен работать эти два месяца как обычно, а потом может быть уволен, если не согласится работать в новых условиях.

Запись в таком случае делается согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ -

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

25.04.2008, 14:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту