Нарушает ли администрация закон, перенося мой рабочий график после новогодних выходных?
опубликован 18.12.2014, 12:09
График менять не имеют права просто так. Изменение режима труда возможно только с согласия работника с предупреждением о внесении изменений не менее чем за два месяца согласно статье 74 ТК РФ в случае наличия причин, по которым продолжение работы на прежних условиях представляется невозможным. В режим труда согласно статье 100 ТК РФ входит и порядок чередования выходных и рабочих дней (смен), С графиком работы обязаны ознакомить не менее чем за месяц до ее введения, и вы поставили там свою подпись. После очередного отпуска вы должны приступить к работе в первый рабочий день (смену) после его окончания в соответствии с утвержденным графиком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Продолжение отпуска на выходные дни - правомерное требование бухгалтерии или нет?
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Расчет продления оплачиваемого отпуска с учетом болезни и нерабочих праздников до начала учебного отпуска
Право на полный отпуск перед декретом - возможно ли взять 28 дней отпуска в декабре до 15 января?
Работник охраны вынужден работать сутки в смену на Новый год и задает вопрос о законности такого графика работы
Можно сформулировать следующий заголовок - \nИзменение графика отпусков мужа
Оплата отпуска при работе по сменам в праздничные дни
Отказ в отпуске после изменения графика работы - правомерно или нет?
Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? (ссылки на нормативные акты)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут